SEO的主要考核标准是什么?

作为一名SEO优化人员,不管我们去什么行业上班,都会一份考核标准,它会让你所从事的公司知道你到底是个什么样的实力,能否胜任这份工作。不管介于公司和行业的不同,所以考核标准对象也并不会完全相同。有的公司考核标准是关键词排名,有的公司考核标准是用户进来的流量IP或者PV,还有的公司考核的是咨询量,更有的公司考核的是成交量。

SEO考核标准

作为去上班的我们,一定要清楚自己的工作职责,也要摸清楚你所上班公司的考核标准对象,建议是面试入职前先知道,看自己能否胜任,不然进去之后再后悔就浪费了彼此双方的时间。有人可能会问了,我怎么知道SEO的考核标准是什么呢?其实除了自己去问HR之外呢,也可以从以下几点进行参照,毕竟HR不一定是懂SEO搜索引擎优化技术的人,更别说是是考核标准了。

1、自然排名搜索流量

SEM竞价是属于付费排名搜索流量,SEO则是免费自然排名搜索流量,网站的自然搜索流量是SEO优化技术的本质,也是我们考核的主要参考指标,定期审查你的流量可以有效的调整SEO排名策略。

①访问低点

用户访问你网站的地点很重要,由于你制定的社交媒体营销策略,针对流量来源于很多个不同地区,我们可以通过线上与线下的活动积极互动。

①用户的着陆页面

用户的陆页面分析我们可以清楚的知道,哪些页面成为主要流量的来源,流量的来源多少。还有哪些页面并没有进入首页,或者表现不佳需要修改调整的地方,那么你就需要在蜘蛛爬行入口上进行调整。

2、网站跳出率

网站跳出率可以告诉我们哪些页面更加吸引用户,用户跳出率越低越好,我们通过对用户着陆页的跳出率分析,我们所撰写的文章内容不足地方以及关键词选定是否存在问题。

3、搜索引擎来源

我们都清楚,不同的搜索引擎它的排名机制也是不同,如果我们做外贸SEO关键词排名优化的话,就需要更多关注bing与google搜索的排名规则。如果是做国内业务,流量主要来源于百度、搜狗、360还有各大自媒体,然后根据这些来源扣做出不同的优化策略。

4、网站点击率

当你清楚的知道关键词排名原理后,你需要参考页面点击率这个指标,因为它可以直观反应我们网站标题的TDK标签写是否满足用户的需求。毕竟它依托于SEO,如果排名高,点击率却很低,那么你一定要尝试着修改网页标题、描述、标签。记住只是小改,千万不能大概,而且是尽可能在以后的文章内容撰写当中修改,已经收录了的页面就尽可能不去做修改。

5、类似重复的页面诊断

由于我们网站的时间越发长久,撰写的文章内容也就越多,这就难免会出现重复页面或者标题的出现,或者同义的关键词标题。如此一来就浪费了一定的内部与外部资源,并且不管是任何搜索引擎都是讨厌重复的内容,这时候我们便需要做出调整。

6、链接抓取与错误数量

我们需要定期对网站日志进行分析,做出准确的判断,判断蜘蛛的来访页面,访问后抓取了多少个页面,又有多少页面是没有抓取的。并且针对服务器日志进行分析,有多少是304,301,404页面,然后做出内部链接结构调整与SEO优化策略。

7、网站转化率

说到底,我们做的所有努力都是为了最后的网站转化率,不管你去哪家公司,可以说转换率是老板最为看重的,因为没有转化率的站点可以说都是为零。大部分的网站都是以销售产品或者服务为目的,流量的来源只是基础部分,转化率可以充分反应内容与流量的质量。我们可以查看哪些页面的转化率相对较高,哪些偏低,然后再进行对比,找出问题出在哪。

总结:不同时期、不同公司、不同行业、不同产品,他们的SEO考核指标也可能会不同,叶忠文在这里只是给大家罗列出,比较常规且比较重要的SEO考核数据指标,迷茫的朋友们可以参考参考。

叶先生
  • 版权声明: 发表于 2019年12月20日09:48:51
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