注意啦！
新的《苏州市人口与计划生育办法》
正式公布了！
本次对2005年起实施的《苏州市人口与计划生育办法》进行修订快手点赞多少才有奖励金，重点修订了全面两孩政策相关条款，调整完善了相关计划生育配套制度。
大家关心的二孩政策
婚假产假等问题
在新《办法》中都有相应的调整和完善
一起来看看吧
婚假产假有什么变动快手点赞多少才有奖励金？
◆依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
◆自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。
◆国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
办理生育登记有哪些作用快手点赞多少才有奖励金？
◆生育两个以内子女的夫妻，应当凭居民身份证、结婚证、户口簿（居住证）到户籍地或者现居住地办理生育登记，自主安排生育。
◆享受免费优生健康检查时，应当按照有关规定向医疗保健机构出具生育登记证明或者再生育证明。
◆办理享受生育保险待遇时，应当按照有关规定向人力资源和社会保障部门出具生育登记证明或者再生育证明。
想要再生育的夫妇需要怎么做？
◆符合《江苏省人口与计划生育条例》规定可以再生育子女的夫妻，应当共同向一方户籍所在地镇人民政府或者街道办事处，书面提出再生育申请，提供下列材料：
居民身份证
户口簿
婚姻状况证明
已有子女状况的相关证明材料
其他有关证明材料
经县级市（区）人民政府（管委会）卫生和计划生育行政部门审批，领取生育证后方可生育。
什么情况下可领取《独生子女父母光荣证》？
◆在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，符合下列情形之一的，可以领取《独生子女父母光荣证》：
1.依法收养一个子女后不再生育的夫妻快手点赞多少才有奖励金；
2.依照《江苏省人口与计划生育条例》规定生育了两个子女，其中一个子女在未结婚生育子女前死亡，以后不再生育的夫妻；
3.再婚夫妻依法生育一个子女的一方；
4.再婚夫妻中一方系离婚者或丧偶且只生育一个子女，未育且不再生育的另一方；
5.夫妻婚后生育一个子女，离婚或者丧偶后，未再婚的一方。
◆生育双胞胎和多胞胎的夫妻不能领取《独生子女父母光荣证》。
现在生育独生子女还能领《独生子女父母光荣证》吗？
◆对2016年1月1日以后生育子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》。
拥有《独生子女父母光荣证》的能享受哪些奖励待遇？
1.在子女满14周岁前，按每人每年不低于30元标准领取独生子女父母奖励金；
2.在本市按企业职工基本养老保险规定办理退休手续的，按照规定领取计划生育一次性奖励金；
3.年满60周岁的农民或者年满50周岁只生育一个子女且该子女死亡后未再生育和收养子女的农民，按照规定领取农村部分计划生育家庭奖励扶助金。年满60周岁未生育且未收养子女的农民夫妻参照执行。
◆持有《独生子女父母光荣证》的人员，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。
实行了计划生育手术，如何享受休假？
实施计划生育手术的个人，凭医疗机构或者计划生育技术服务机构证明，按照规定享受下列计划生育手术休假：
1.放置或者取出宫内节育器休息2天；
2.“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天；
3.输精管结扎休息7天，输精管复通手术休息14天；
4.单纯输卵管结扎休息21天，输卵管复通手术休息21天；
5.妊娠不满2个月流产的，休息20天；妊娠满2个月不满3个月流产的，休息30天；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，休息42天。
◆国家、省对计划生育手术休假进行调整的，从其规定。
因为计划生育手术休假，工作上算缺勤吗？
◆凡符合计划生育相关法律法规以及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、福利待遇。
是否能够进行胎儿性别鉴定？
◆严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。
实行日期
本办法自2017年10月1日起施行。2005年10月9日苏州市人民政府令第84号发布的《苏州市人口与计划生育办法》同时废止。
生育方面的权益保障
很多女性在工作中都会面临
下面还有一些问题
在苏州工作的女性朋友们一定要了解！
苏州女性职工产假有多少天？
1、基本产假：128天
2、难产产假：128+30=158天
3、怀孕不满四个月流产产假：15~30天
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天
5、自愿生育独生子女产假：98+35=133天
6、生育多胞胎产假：98+婴儿数*15
用人单位能因为女性职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退吗？
◆因女职工怀孕、生育、哺乳，用人单位降低其工资、辞退、解除劳动合同或者聘用合同，均属违法行为。
外来人口在苏州工作怎么休产假？
◆法律规定，除非用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者已经约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，否则双方应当按照劳动合同履行地的有关规定执行。
◆例如：你是一名被委派到苏州工作的女员工并且在苏州生产，而苏州产假天数多于你原公司所在地的产假天数。如果苏州是你的劳动合同履行地，那么你可以要求按照苏州的产假天数休息。
怀孕和产假期间能享受哪些待遇？
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
对于这次新规定的人口与计划生育办法
你是怎么看的呢？
本文来源：今日苏州、苏州市政府信息公开等
标签： #快手点赞多少才有奖励金
评论列表